把重品行的要求落实到干部工作全过程

“讲党性、重品行、作表率”，是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的重要要求。这三者是有机的统一体，不可分割。从贯彻这个要求的实际情况看，当前尤其应当注重党员干部的品行建设。我们党在现阶段提出“重品行”问题，不是一般的道德号召，而是针对党员干部的实际情况采取的管党治党的重大举措。因此，不能把“重品行”的要求仅仅停留在口头上，而必须体现到干部选拔、任用、管理、教育、监督等各个方面，落实到干部工作的全过程。

把品行好作为选人用人的基本尺度。按照我们党的一贯要求，选人用人的基本标准是德才兼备、以德为先。其中的“德”，就包含“品行好”的内容。然而，从已查办的违纪违法案件中可以发现，有的地方和单位在选拔干部的时候，对“德”的考察往往只注重政治立场和政治态度（这当然是重要的、必要的），而不大重视甚至忽略品行问题——把品行问题视为“小节”，认为“小节无害”，可以“不拘”。这种做法，容易造成误导，后果十分严重，必须加以改变。这就要求在选人用人时仔细把关，决不能忽视品行问题，决不能把那些品行有缺陷的人选拔上来。

把重品行作为干部教育的基本内容。任何人的好品行都不是天生的，而是在多种因素影响下形成的，主要取决于社会的教育引导和个人的道德修养。应该说，绝大多数被选拔出来的干部具有良好的品行。但不容否认的是，有的人规避党组织的考察，掩盖自己品行的缺陷；有的因为受到权力、金钱、美色的腐蚀，出现品行下移，甚至发生蜕变。因此，必须把重品行作为干部教育的基本内容。对干部的品行教育，既要加强又要改进，以保证取得实实在在的成效。

把品行情况作为干部管理和监督的重要方面。坚持党管干部是我们党的重要原则。对干部“管”什么？自然要管干部的选拔、使用，管干部的素质、能力，但也必须管干部的品行、品德。这里，必须破除一个错误观念，就是以为“职务越高、品行越好”，因而不需去管、去查。因为现实情况表明，总有个别党员干部因品行缺陷而违纪违法、腐化堕落。所以说，党员干部无论年龄大小、职位高低，都有一个不断加强主观世界改造、不断增强党性修养的问题，都需要通过加强管理和监督来保持良好品行。

把重品行的要求体现到干部制度的改革和建设中。深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。把重品行的要求体现到干部制度的改革和建设中来，就是要坚持民主、公开、竞争、择优的方针，真正把那些品行高尚、德才兼备、群众拥护的干部选拔到合适的领导岗位上来。只有通过改革和制度创新，才能把中央关于“重品行”的要求和号召变成实打实的制度规定，成为选拔使用、管理监督干部的“硬杠杠”，成为广大党员干部的自觉追求。

（作者邵景均为中国领导科学研究会学术委员会副主任）