廉政时评：如何理解和把握李源潮的“守门员”观

全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班11月２０日、２１日分别在中央党校、国家行政学院开班，１８个省区市的县（市、区）委组织部长近１３００人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部长要以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。（2009年11月22日人民网—《人民日报》）

政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。在干部的选拔任用工作中，组织部门，尤其是组织部长，承担着重要的选人用人的职责和任务，能不能很好地、坚决地纠正和整治用人上的不正之风，组织部长起着至关重要的作用。李源潮部长用通俗易懂的语言诠释了组织部长的位置和责任，那就是要当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。那么，该如何理解和把握李源潮部长的“守门员”观呢？

一场球赛，除了需要场上球员娴熟的技战术配合外，更重要的是守门员的素质，能不能较好地判断对方进攻的意图和方向，作出快速准确的反映和扑救。同样，在干部选拔任用工作中，除了要有健全配套的干部制度和用人原则等规范性、制度性的要求，要有各级各类干部为党的事业“不巴结领导”、远离“小兄弟”、做老实人、办老实事外，更重要的是组织部长的素质，能不能保证党的干部制度和用人原则得到很好的贯彻落实，能不能将最优秀的干部用在最关键的岗位上，能不能自觉抵制各种不正之风和官场“潜规则”。

而这些素质哪里来，一要不断学习。组织部长要带头学习党的政治理论、组织工作要求、干部制度和用人原则等，自觉用理论武装自己，做组织工作和干部工作的行家里手，做公道正派、清正廉洁的表率。二要不断实践。要将掌握的理论、观点、方法等，应用到实际工作中去，转化为实践，并在实践中不断提高和增强做好组织工作、干部工作的能力和水平，提高应对各种挑战和诱惑的技能和作风。三要不断斗争。官场“潜规则”可谓根深蒂固，但是“一夫当关，万夫莫开”，只要作为“守门员”的组织部长能够敢讲真话、敢于坚持原则、敢于同一切不正之风和腐朽之气做坚决彻底的斗争，就一定能够战胜各种艰难险阻，排除一切干扰，确保不失“球”、不失范。四要不断自律。作为“守门员”，一方面要研究和应对各种复杂局面，另一方面还要能够经得起诱惑，不赌球、不故意放水。组织部长，可以说想巴结、拉拢的人不会少，这就要求其要始终做到一身正气、两袖清风，永葆清廉本色，不拿权力作交换，不以牺牲公平正义做代价，维护好、执行好、发展好党的干部制度和用人原则。五要不断创新。创新是事业发展的助推器，组织工作、干部工作，固然要严格执行党中央和上级的决策部署，但是，在实际工作中，绝不能照搬照抄、教条主义，而应该结合地方实际，进行创新性的实践、创新性的应有、创新性的探索。

近年来，党的干部制度和用人原则有了很多新要求、新规范，比如，要坚持党管干部原则，按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革。要坚持德才兼备、以德为先标准，以用人为中心选人，把干部用对、用好、用强。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度，优先提拔具有基层工作经验的干部，树立重视基层的用人导向。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。等等这些原则和要求，都需要组织部长在实践中认真学习、躬身实践、开拓创新，不断加以应用和落实，从而形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上，为党和人民的事业提供坚强有力的组织保证和干部支持。

编辑：邓洁琼